Prozess
Shortlist 15_10 (2)

10 Schritte zur erfolgreichen Besetzung:

Nach Auftragserteilung erarbeiten wir die Strategie der Kandidatenfindung, um Ihnen Kandidaten mit höchstmöglichem Matching auf unserer Shortlist präsentieren zu können. Dabei durchlaufen wir unseren über viele Jahre optimierten Core-Prozess.

  1. Auftragsbriefing:
    In einem ersten Gespräch erfahren wir mehr über die gesuchte Position und Ihr Unternehmen und klären die Konditionen unserer Zusammenarbeit. Gerne besuchen wir Sie dazu.
  2. Job Description & Stellenbriefing:
    Wir erhalten von Ihnen eine detailierte Stellenbeschreibung oder entwickeln diese gemeinsam mit Ihnen. In einem strukturierten Gespräch fragen wir alle nötigen Informationen von Ihnen ab.
  3. Research:
    Wir identifizieren geeignete Kandidaten in unserem erweiterten Netzwerk.
  4. Direct Search:
    wir generieren weitere Profile über die direkte Suche.
  5. Longlist:
    Wir erstellen zunächst eine Longlist und überprüfen die potentiellen Kandidaten in den folgenden Schritten.
  6. Interview:
    Wir führen Interviews mit den Kandidaten. Dabei spielen insbesondere die Umsetzungsstärke der Kandidaten und der Fit zu den Werten Ihres Unternehmens eine wichtige Rolle.
  7. Matching:
    Die Kanditatenprofile durchlaufen verschiedene Übereinstimmungsverfahren.
  8. References:
    Wir prüfen rigoros und ergebnisoffen Referenzen.
  9. Shortlist:
    Wir präsentieren Ihnen eine Shortlist der vielversprechendsten Kandidaten.
  10. Support:
    Wir unterstützen Sie bei den Verhandlungen mit den Kandidaten.

Unser Prozess sorgt dafür, dass Sie Ihre Position mit dem idealen Kandidaten schnell besetzen!